O.S.– Author –

1.はじめに 皆さんは、身近な人とのコミュニケーションで、自分の意見や気持ちを率直に表現しているでしょうか？また、相手の意見や気持ちにも素直に耳を傾けているでしょうか？これまで、アサーションとは何か、その概要を見てきました。ここでは、アサー...

1.はじめに 皆さんは、自分と相手を大切にして、コミュニケーションをとることを心がけていますか？自分の考えを主張したい場合でも、相手の気持ちに配慮しながら伝える必要があります。一方で、相手の考えを受け入れてばかりでは、自分の気持ちが置き去り...

1.はじめに これまで、チームの効果性に最も大きな影響を与えるのが「心理的安全性」であることを見てきました。心理的安全性（簡単に言えば、各チーム・メンバーが安心して発言できる雰囲気・風土）を高めることで、パフォーマンスの向上が期待でき、成果...

1.はじめに：チームで成果を上げることを求められる場面は？ 教職員の皆さんは、チームで成果を上げていくことを求められる場面も多いと思います。特に、理工系の研究室ではチームを組んで研究を行うことが多いため、チームがうまく機能するかは成果に直結...

1.はじめに：心理的安全性を高めるには？ これまで、成果の上がるチームを作るうえで「心理的安全性」を高めることがポイントになることを見てきました。では、チームの心理的安全性を高めるために、リーダーはどのような特性を身につけ、どのように行動す...

1.はじめに これまで、チームの効果性に最も大きな影響を与えるのは、「心理的安全性」であることを見てきました。この「心理的安全性」に関しては、主に欧米で研究が盛んに行われています。欧米と東アジアでは、その文化的・宗教的背景が異なるため、集団...